PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BEPP
DOI:
https://doi.org/10.62375/jmrib.v3i1.359Keywords:
Employee; Multiple Linear Regression; Performance; Placement; Recruitment; Salary,; Selection;Abstract
PT. BEPP adalah sebuah perusahaan yang berlokasi di kota Tangerang. Proses rekrutmen dan seleksi karyawan masih menghadapi permasalahan, dengan kualifikasi dan persyaratan yang belum sepenuhnya sejalan dengan kebijakan perusahaan. Selain itu, penempatan kerja yang buruk dan gaji tidak disertai bonus atau uang lembur, sehingga dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan. Metode yang digunakan untuk menganalisis yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian pada uji t variabel rekrutmen diperoleh ada pengaruh secara negatif dengan kinerja karyawan, untuk variabel seleksi diperoleh ada pengaruh secara negatif dengan kinerja karyawan, untuk variabel penempatan diperoleh ada pengaruh secara negatif dengan kinerja karyawan, untuk variabel gaji ada pengaruh secara negatif dengan kinerja karyawan . Perhitungan uji f menunjukkan pengaruh variabel bebas (rekrutmen, seleksi, penempatan dan gaji) secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap variabel keterikatan (kinerja karyawan).
Downloads
References
Rusman, “Tantangan Sumber Daya Manusiadi Era Globalisasi,” Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, vol. 1, no. 2, pp. 78–84, 2022.
M. Isnando, T. Dosen, I. B. Program, and S. Pai, “PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LEMBAGA PENDIDIKAN AGAMA NON FORMAL DI ERA GLOBAL,” MENARA Ilmu, vol. XIII, no. 2, 2019.
G. Mulia Widayat, W. Rizqy Amalinda, and T. Ariefiantoro, “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Utama Semarang,” Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, vol. 2, no. 2, 2023.
R. R. Muntu, V. P. Lengkong, R. Ch Kawet, F. Ekonomi dan Bisnis, and J. Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, “PENGARUH SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA ( PERSERO ), Tbk KANTOR CABANG MANADO THE EFFECT OF SELECTION, TRAINING AND PLACEMENT OF EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), Tbk MANADO BRANCH OFFICE,” Pengaruh Seleksi Karyawan… 4235 Jurnal EMBA, vol. 5, no. 3, pp. 4235–4244, 2017.
N. L. Aliya Putri, “Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang,” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, vol. 3, no. 1, 2022.
J. Tiana, J. Salsabila, S. Wahyuni, and S. Komalasari, “Pengaplikasian Sistem Rekrutmen dan Seleksi Untuk Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan,” JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS, DAN SOSIAL (EMBISS), vol. 3, no. 4, pp. 377–386, Aug. 2023, doi: 10.59889/embiss.v3i4.243.
Hesti Kusumaningrum, Jihan Zalika Rachman, and Mahesa Rangga Maulana, “Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Talenta Karyawan Terbaik di Lembaga Pendidikan,” DIAJAR: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, vol. 3, no. 2, pp. 220–230, Apr. 2024, doi: 10.54259/diajar.v3i2.2459.
Cupian, M. Zaky, K. Nurjaman, and E. Kurnia, “ANALISIS PELAKSANAAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAMIC HUMAN CAPITAL,” KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 1, no. 1, 2020.
D. S. Riyadi and R. Vikaliana, “PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUZUKI FINANCE INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA,” Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, vol. 6, no. 1, pp. 87–92, Mar. 2020, doi: 10.47329/jurnal_mbe.v6i1.412.
S. Meutia, S. Bahri, and R. Widiayanti, “PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PUPUK ISKANDAR MUDA,” Jurnal Industri Samudra, vol. 3, no. 1, 2022, doi: 10.55377/jis.v3i1.5761.
Budi Darma, STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPPS (UJI VALIDITAS, UJI REABILITAS, REGRESI LINIER SEDERHANA, REGRESI LINIER BERGANDA, UJI T, UJI F, R2) Budi, no. september 2016. 2017.
Y. Utami, “Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen,” Jurnal Sains dan Teknologi, vol. 4, no. 2, 2023, doi: 10.55338/saintek.v4i2.730.
F. D. P. Anggraini, A. Aprianti, V. A. V. Setyawati, and A. A. Hartanto, “Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas,” Jurnal Basicedu, vol. 6, no. 4, 2022, doi: 10.31004/basicedu.v6i4.3206.
Hasrullah, M. Kamidin, Fitriani, and A. Asad, “Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan,” Center of Economic Students Journal, vol. 5, no. 3, 2022, doi: 10.56750/csej.v5i3.546.
S. Nurhalizah and N. Oktiani, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, vol. 1, no. 3, 2024, doi: 10.62421/jibema.v1i3.18.
A. B. Santoso and M. Muldani, “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arya Lingga Manik,” Jurnal Ilmiah PERKUSI, vol. 1, no. 2, 2021, doi: 10.32493/j.perkusi.v1i2.11033.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tresnawan Maulana, Mutia, Reza Noprian, Amri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
